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中国灵活就业人员的权益保障可以从以下几个方面进行： 1. 法律保障：制定针对灵活就业人员的相关法律法规，明确其权益和义务，保障其合法权益。同时，加强对雇主和平台企业的监管，防止灵活就业人员遭受不公平待遇。 2. 社会保障：建立和完善相应的社会保障体系，包括医疗保险、养老保险、失业保险等，确保灵活就业人员能够享受到相应的社会福利和保障待遇。 3. 维权机构：设立专门的维权机构或加强现有维权机构的功能，提供法律咨询、纠纷调解和仲裁等服务，帮助灵活就业人员维护自身权益。 4. 培训和技能提升：加强对灵活就业人员的培训和技能提升，提高其就业竞争力，保障其能够有稳定的收入来源。 5. 财务支持：鼓励银行和金融机构给予灵活就业人员贷款和融资支持，解决其资金周转难题。 6. 宣传和教育：加强对灵活就业人员权益保障政策的宣传和教育，提高其对自身权益的认识和保护能力。 7. 社会舆论监督：鼓励社会各界对灵活就业人员的权益问题进行监督和曝光，推动相关部门和企业更好地关注和保护灵活就业人员的权益。 通过综合以上措施，可以更好地保障中国灵活就业人员的权益，提高他们的社会地位和生活质量。

11月29日，在“中国传统制茶技艺及其相关习俗”列入联合国教科文组织人类非物质文化遗产代表作名录一周年之际，以“茶和天下共享非遗”为主题的“中国传统制茶技艺及其相关习俗”江苏站巡展暨一周年开幕式活动在南京举办，吸引业界人士以茶会友，这场“茶话会”好不热闹。，在定次饲喂的地方，可在晚上增加一次喂料。

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